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建筑英才网全新推出“承诺式”招聘服务
 
  • 留住人才要以人才为本
    留住人才要以人才为本
    ——访新空间设计集团董事长杨韬
    杨韬:“留住人才要以人才为本,新空间始终坚信每一位员工的进步是集团进步的前提,而集团进步势必会反作用于每一位员工并帮助其得到更高更广的提升。”详情
  • 变动,蕴藏着更大的机遇
    变动,蕴藏着更大的机遇
    ——对话环球地景设计有限公司董事长罗冰梅
    罗冰梅:“目前建筑行业处在特殊的转型期,企业和个人都将接受巨大挑战。但变动,往往蕴藏着更大的机遇。”详情
  • 招揽优秀人才 打造以创新为灵魂的企业
    招揽优秀人才 打造以创新为灵魂的企业
    ——访上海珑著景观规划设计有限公司总经理郭宏强
    郭宏强:“珑著景观是一个注重人才的机构,一个关注生态的团队,一个以创新为灵魂的设计企业,一个追求卓越品质和成本效益优化的设计品牌。”详情
  • 未来就在眼前 改变是唯一出路
    未来就在眼前 改变是唯一出路
    ——访上海瀚望建筑设计有限公司执行董事刘星
    刘星:“也许五年十年后我们发现,建筑师所产出的应该是作品而不是产品,建筑师本质上是值得尊敬的工匠和艺术家,而不是设计工人。” 详情
  • 未来已来 team+将冲击设计顶峰
    未来已来 team+将冲击设计顶峰
    ——对话上海加合建筑设计事务所有限公司team+创始合伙
    程洪波:“team+团队的愿景:为团队同仁创造更好的收入与成长机会,为建筑的最终使用者创造舒适美好的空间场所,为客户提供富有建设性的解决方案与专业服务。”详情
  • 建筑白银时代来临  打一场双赢的人才战
    建筑白银时代来临 打一场双赢的人才战
    ——访梁黄顾建筑设计(深圳)有限公司董事赵新宇
    赵新宇:“我们已经建立了系统的薪酬体系,创建了优良的工作环境,打造了业界一流的发展平台及提升空间,即待遇留人、环境留人、事业留人。”详情
  • 纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
    纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
    ——访广州市纬纶国际建筑设计有限公司人事总监朱晋怡
    朱晋怡:“招聘面试务必摸准人才需求:是否愿意从事设计行业,是否接受项目类型,是否认同公司平台,是否能满足技能的学习要求。当然还有薪酬、年龄、性格爱好、情怀等都可以窥见一斑。”详情

HR高端访谈

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  •  留住人才要以人才为本
  •  变动,蕴藏着更大的机遇
  •  招揽优秀人才 打造以创新为灵魂的企业
  •  未来就在眼前 改变是唯一出路
  •  未来已来 team+将冲击设计顶峰
  •  建筑白银时代来临 打一场双赢的人才战
  •  纬纶留人之道 用“薪”之外更用“心”
  •  中领:在变革中迎来新机遇
  •  打造开放型平台 释放员工创造力
  •  建筑工业化时代来临 复合型管理应对发展需要
  •  人才兴企 战略先行
  •  独创太阳引力发展平台 为员工成长提供空间
  •  学院派风格的员工管理之道
  •  用心做团结如家庭的企业
  •  创建和谐的企业文化 踏实稳健一路前行
  •  打造高品质人才队伍 助力原构转型升级
  •  中星志成:制定人才计划 迎接市场挑战
  •  人才是上城建设的资本
  •  中航长江: 创新转型 打造现代服务业
  •  理性选拔人才 打造高品质企业
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